COVID-19のせいで、多くのスタッフが 海外 リモートワーク 長期間。
他の国で「自宅で仕事」をすることはできますか？
この記事では、HR企業と弁護士の世界最大のコンソーシアムであるIus Laborisのメンバーファームが、他の州からの共同アドバイスを通じて、法律の問題と英国のトレーダーへの影響を回避する方法を説明します。
雇用主は、従業員が英国にいないときに自宅で仕事をすることを許可する前に、税金、地域社会の安全、移民、雇用など、多くの問題を考慮する必要があります。ユナイテッド。この記事は、すべての問題は、すべての問題が、雇用主がリスクを軽減するリスクを負うことができるという雇用主にすべての問題が説明されているということです。
一部の警察官はCOG-19の挑戦を発表しましたが、それだけではなく、該当する介護施設で規則を確立することが重要です。
一時的な支払いとセキュリティ設備
英国の考えによれば、英国では、スタッフによっては、追加の税金を追加することを決定する時間はありません。追加する…仕事は常に保険（NIC）であり、NICに支払います。
ただし、従業員が国民所得または安全に責任のある役割のリスクにさらされるリスクを冒すことは重要です。一部の警察官はCOG-19の挑戦を発表しましたが、それだけではなく、該当する介護施設で規則を確立することが重要です。以下に問題について簡単に説明します。
従業員が納税者になった場合、その国で所得税を支払うことができます。
基本原則は、受入国は、組織が国内で活動している間に従業員が稼ぐ雇用所得に対して重要な税法を定めているということです。ただし、英国と所有国との間に二重課税防止協定（DTA）がある場合、その従業員は所得を免除されるか、財産国の非居住者従業員を含む特定のことが行われる可能性があります。
従業員が国内で課税されているが、英国に居住している場合でも、国際所得から英国の所得に課税されますが、所有者が支払った税金の一部またはすべてを差し引くことができるはずです。国。 。
この場合の従業員は、個人的な状況と、183日をはるかに超える12か月間の国内での日数（ただし、短い理由による）を含むDTTに基づいて決定されます。英国には、27のEU諸国や他のほとんどの主要な世界市場を含む多くの国とのDTTがあります。実際には、これは多くの場所で海外に短期滞在することで従業員が国民所得税を支払う必要がないことを意味します。